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总裁老福
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很多人职场遇到不公平,个人利益受损,就想投诉。以为投诉能解决自己-20230924220325
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总裁老福
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· 1 年前 ·
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最终走出困境的,是类似的一群人。王阳明说:“保持快乐的心情,就是-20230924220356
审核中
总裁老福
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· 1 年前 ·
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做管理千万不能吵架。做领导的人,当其他人面发脾气,和下属发生冲突-20230924220230
审核中
总裁老福
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· 1 年前 ·
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职场如何收服人心?让人诚心归顺太难了,难如上青天。诸葛亮七擒孟获-20230924220147
审核中
总裁老福
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· 1 年前 ·
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外企要与时俱进。每个百年老店,或者几十年历史的企业,都沉淀下了成-20230922174050
审核中
总裁老福
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· 1 年前 ·
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凡是建议别人裸辞的,都是耍流氓。凡是决定裸辞的,如果你是成年人,-20230922172038
审核中
总裁老福
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· 1 年前 ·
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领导发了狠话,下属要不要怼回去?你不可能改变领导。人没有改变,事-20230922171025
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总裁老福
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· 1 年前 ·
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突发事件激发出的是真我本能。面对一起突发事件,人的第一反应,就是-20230922165409
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· 1 年前 ·
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脾气大要靠本事大。最近有一个老员工,开会时公开顶撞他新来的领导,-20230922150139
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总裁老福
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· 1 年前 ·
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面对危机,有人只看到“危”,只想怎么更好甩锅。有人看见“机”,开-20230922144630
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· 1 年前 ·
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回答面试问题,除了不说老东家坏话,还要注意什么?1)不要说工作难-20230922144410
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· 1 年前 ·
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格局小的人,特点是不愿分享,本质是看不得他人得益。 在小农经济作-20230921210029
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总裁老福
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· 1 年前 ·
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怎么识别势利的人?答案是看他如何对待地位低的弱者。怎么对待餐厅的-20230921205515
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总裁老福
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· 1 年前 ·
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想在职场有重大转折,需要在正确节点上找到一个杠杆,来完成跨越式发-20230920161534
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总裁老福
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· 1 年前 ·
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挑主管太重要。不成长的主管,不可能带出一支成长的队伍。 -20230920160021
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总裁老福
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· 1 年前 ·
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抱怨不会解决问题,但会吸引同样爱抱怨的人。爱抱怨的人混在一起,只-20230920154510
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总裁老福
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· 1 年前 ·
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转岗要趁在职的时候转,而不是离职以后再转。35岁很年轻,请记住,-20230920153059
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总裁老福
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· 1 年前 ·
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未来的商业格局,属于“竞争加合作”。单打独斗式竞争,不仅走不远,-20230920151545
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总裁老福
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· 1 年前 ·
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不愿承担新职责,挑战新业务的人,没有培养前途,一辈子注定是螺丝钉-20230920150031
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总裁老福
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· 1 年前 ·
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看一切不顺眼,往往是自己修行不够。人都俗,俗得不同而已。看得见好-20230920144519
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总裁老福
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· 1 年前 ·
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