卫哲：给制度做减法，让“坏人”变“好人”

导读：一个企业，究竟该如何建设企业文化？尤其是当企业规模扩大之后，什么样的文化能创造更强悍的战斗力，避免隔代死？ 好的制度，让“坏人”都有机会变成“好人”。而坏的制度，有可能让“好人”成为“坏人”。作者：卫哲，嘉御基金创始合伙人本文由混沌大学（ID：dfscx2014）授权转载。 如果你今天把团队召集起来，说公司现金流状况很不好，只能发三到六个月工资，而且要打折。讲完以后，你看看还有多少同事留下？ 要是还有很多同事留下，这就是你花了精力去铸造企业文化和价值观，所带来的结果。 很多企业都说自己很重视企业文化，到了年底，一场搞笑的晚会，很多抽奖的礼品，员工生日给个蛋糕，定期聚个餐，出去旅游一下。但这些远远不够 ………………………………