职场上，当领导对你说这4句话时，请随时做好升职准备~

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HR在职场摸爬滚打多年，不仅工资上不去，职称头衔最高也就是一个小主管，这确实很让人沮丧，那问题到底出在哪里？ 有可能是公司并不提供晋升路径，但更有可能的是HR本身不具备晋升管理层的能力。 人力资源模块很多，晋升路径也很多，那么晋升管理层的核心要求在哪里呢？ 有大佬给出这个答案： 一、HR专业知道过硬，实操能力强 二、有大局观 三、有智商更有情商 四、足够优秀的管理能力 但这些东西说起来是有点虚，毕竟面试的时候，除了一些证明材料，大家看起来都差不多。   就拿我身边的HR小宇举例子，转眼30多岁了，她已看不到晋升空间，真的很怕哪天突然被替代了。 想另谋出路，但看得上的好平台进不去，能进去的自己又看不上…… 最后，她下定决心并且这也是目前最有成效的办法，通过考证来打破自身职业发展的瓶颈，以便 ………………………………