字节跳动月薪60K招聘HRBP，看到要求我傻眼了...

主要观点总结

本文介绍了HR行业的现状，尤其是大厂和知名企业对于懂业务的HR的需求。文章指出，高薪资意味着高要求，传统HR的工作方式已经跟不上时代和企业的发展，学习HRBP课程可以帮助HR更好地了解业务，实现人才与业务的结合，提高人力资源价值。文章还介绍了人社部能建中心推出的HRBP职业培训课程的相关内容，包括课程的优势、内容、讲师团队等。最后，文章强调了选择正确课程的重要性，并呼吁想转型或学习BP的HR们抓紧时间报名学习。

关键观点总结

关键观点1: 文章介绍了行业内公认的薪资较低的现状以及大厂高薪招聘懂业务的HR的趋势。

传统HR的工作方式已经跟不上时代和企业的发展，因此需要转型升级。

关键观点2: 文章指出了高薪资与高要求之间的关联。

高薪资的职位通常对应着更高的职责和要求，这需要HR不断提升自身能力。

关键观点3: 文章强调了学习HRBP课程的重要性。

通过学习HRBP课程，HR可以更好地了解业务，实现人才与业务的结合，提高人力资源价值。

关键观点4: 文章介绍了人社部能建中心推出的HRBP职业培训课程的优势。

该课程内容丰富，包括课程来源于企业真实需求、深入调研各行业HR现状、融入标杆企业HRBP的成功实践等。此外，课程师资配备强大，包括来自阿里、华为等企业的资深HRBP高阶主管。

文章预览

业内公认的 低工资 行业HR称第二绝对没人敢称第一，为此HR总自嘲“操着卖白粉的心，赚着卖白菜的钱”。 难道HR真的就只能拿着每个月4k的工资累死累活吗？ 其实看看大厂的HR招聘，就能找到一条高薪出路： 字节跳动给 懂业务 的HR开到了最高 60k 的月薪， 相较于月薪4k的HR，相当于一个月就能挣到他们的年薪！ 我们再来仔细看看他的职位要求：  不难发现，高薪资意味着 高要求 。 一般HR可能还在死守着六大模块，还在做着谁都能替代的事务性工作，殊不知这已经跟不上时代和企业的发展了。现在的大厂和知名企业对HR的一个硬性要求就是： 懂业务。   不懂业务的HR和业务部门，明明为同一个公司效力，但却互不相通：业务部嫌弃HR招的人完全不符合部门要求，HR觉得我辛辛苦苦给你招人你还嫌这嫌那。 其实归根结底，是因为HR对业务的不了解， ………………………………