八成打工人感到“大材小用”，“能者困境”怎么破？

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诸多研究表明，资质过剩感对员工的认知感受、情绪体验、工作态度、行为和绩效以及身心健康等均存在一定的消极影响，影响强度及性质取决于员工个人特征及所处情境特征。 受经济增速放缓、整体教育水平提高、人才流动性加强等因素影响，越来越多的员工找不到与其资质相匹配的工作，资质过高现象在组织和企业中普遍存在。一项研究表明，全球约有20%的员工认为自己资质过剩。 资质过剩有主观和客观两个维度的区分。客观资质过剩是指个体的知识、经验、技能、学历和动机等资源超过工作本身所需要的资质，属于真实的资质过剩，我们可称为“大材小用”；主观资质过高则指个体感到自己拥有超过工作需求的资质，是对人岗不匹配性的主观感知，可称为“怀才不遇”。 诸多研究表明，资质过剩感对员工的认知感受、情绪体验、工作态度 ………………………………