主要观点总结
本文是一位网友的面试心得分享，他/她提出了在面试中保持“不是你来选我，而是我来选你”的态度能提升面试成功率。文章还讨论了什么是“气质”，如何通过坚持自己的信念和良知来表现出有气质，以及如何在生活中运用这种气质。
关键观点总结
关键观点1: 面试心态的转变
作者提倡在面试中采取“不是你来选我，而是我来选你”的态度，这种态度能够提升面试者的气场和自信，从而提高面试成功率。
关键观点2: 气质的来源与表现
作者认为气质来源于信念和良知，而不是演技或心理学技巧。有气质的人能坚守自己的信念和良知，即使在面对冲突时也能表现出凛然不可侵犯的气质。
关键观点3: 信念的力量
作者强调，坚持自己的信念和良知会带来内心的安宁和自在，即使面临拒绝和挫败也是对自己最大的奖励。而大多数人会因为害怕坚持信念和良知可能带来的困难而放弃，但内心仍然需要保持点亮的小油灯。
关键观点4: 生活中的实际应用
作者提到在生活中也经常见到有人因坚守信念和良知而表现出有气质。这种气质不仅在面试中有用，也能在与人交往中，尤其是在面对冲突时发挥重要作用。
文章预览
看到一位名叫“诨名唤作巴布尔”的网友写了以下这段面试心得： 自从换上“不是你来选我，而是我来选你”的态度去面试之后，面试成功几率反而上升了。世界的真相是这样的，越是唯唯诺诺，委身求全，最后就是连一个基本的待遇很难得到，越是正本清源，把自己的需求放第一位，对万事万物都实行拿来主义，全世界都会给你的精气神让道 。 第一任莫卧儿王朝的皇帝陛下如今在网上教人如何面试，这让我唏嘘不已。其实这番话我同意大半，结论部分我不大赞同，不过可能是因为我看不懂拿来主义的缘故。 当你内心想着“我一定要得到这份工作”时，和想着“别搞错，不是你选我，而是我选你”时，整个人的状态是不一样的，而且这种不同是会被他人感知到的。很难形容这种差异，所以大多时候权且以“气质”来表述。 于是，在社会上混有
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