合法调岗降薪：6种方法+操作指引+全国各地规定+法院裁判20例

文章预览

新朋友点击↑↑蓝字关注我们 投稿：1950354508@qq.com；法律咨询：010-56455910； 商务合作微信号：13910271035 （即可勾搭高净值群体） 文章来源于：民商法律实务研究 导 读 调岗降薪的本质其实就是变更劳动合同，也就是说，用人单位单方面调岗降薪的本质就是单方面变更劳动合同。从生活常识尚且可知，未经缔约双方协商一致，单方面变更合同是无效的，可想而知，单方面变更劳动合同更是如此。 有些用人单位可能会想，那可否在签订劳动合同时就约定用人单位有权随时调岗降薪，很遗憾，这种约定也是无效的。因为《劳动合同法》第二十六条规定了用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。 那么，如何调岗降薪，企业才能将损失降至最?一起来了解用人单位合法调岗降薪的6种方法、各地调岗调薪规定、法院判 ………………………………