组织要学会聪明地失败

大多数组织对失败抱有很深的偏见，也不曾系统地研究过失败问题。事实上，如果一个组织不能平和地看待失败，它可能就无法承受创新和成长过程中必然存在的风险。在今天的文章里，刘澜老师总结了伟大组织面对失败应该有的四种态度，帮助在企业在变化无常的环境中，学会管理失败，让失败为我所用。来源：得到课程《刘澜·领导力30讲》作者：刘澜，正道领导力中心创始人，北京大学汇丰商学院副教授。你好，我是刘澜。市面上流行的是“成功学”，今天我们讲的是“失败学”，强调如何从失败中学习。我先讲个小故事。有一个美国记者曾经问日本著名企业家稻盛和夫：你的企业为什么那么成功？稻盛和夫只回答了一点，他说，也许是当一个员工失败的时候，我们从来不惩罚他。你要注意，稻盛和夫有很多经验可以说，但他只说了一点，就 ………………………………