前下属转型HRBP，年薪暴涨100倍！我承认我酸了

主要观点总结

本文介绍了HRBP这一高薪岗位的相关情况。文章指出，HRBP是HR行业的特殊岗位，薪资较高，且是HR从业者求职、晋升、加薪的最优选择。作者通过朋友的抱怨引出了HRBP岗位的胜任能力问题，强调了转型前需要自我评估，并对HRBP岗位的胜任能力进行深入了解。文章还介绍了HRBP的职业培训课程，包括课程内容、讲师团队和报名信息等，并承诺课程品质保证和全网最低价。

关键观点总结

关键观点1: HRBP岗位成为高薪职业选择。

文章指出HRBP是HR行业的特殊岗位，薪资较高，吸引求职者关注。

关键观点2: 转型前需评估自我胜任能力。

作者提醒读者在转型为HRBP前需要评估自己的胜任能力，并深入了解该岗位的职责和要求。

关键观点3: HRBP职业培训课程介绍。

文章介绍了HRBP的职业培训课程，包括课程内容、讲师团队、课程特色等，并强调了课程品质保证和全网最低价。

关键观点4: 课程涵盖各行业真实需求和成功案例。

文章提到课程来源于真实的企业岗位需求，融入了各行业标杆企业的成功案例，包括华为、阿里等知名企业。

文章预览

HR行业里有个经典段子： 工作1年如何获取3年经验？ 加班！ 那HR如何工作1年，年薪60W？ 转型HRBP！ 前两天，好朋友小柯向我抱怨，他的前下属转型HRBP后跳槽，在朋友圈晒出的薪资已经涨了100倍！比自己这个HR主管的工资还高几倍。小柯看在眼里，酸在心里。 HRBP可以说是HR行业中很特殊的一个高薪岗位。 在招聘网站上随便一搜，就可以看到普通HRBP的薪资已经涨到30-50K，而做到leader级别的，月薪已经达到惊人的50-70K！ 北京人才市场报 曾报道过，拥有HRBP证书，表明持有者具备相关专业知识和专业技能，可以作为HR从业的凭证。 图/北京人才市场报 由此可见，BP可以说是未来HR的必经之路，更是HR们求职、晋升、加薪的最优选择。 与其被动等着被淘汰的那一天，还不如提前筹划，为转型做准备。  “未雨绸缪总是好的，不过我认为你转型之前，先不要过 ………………………………