BOSS直聘首次覆盖报告：双边用户生态壁垒初成，蓝领市场挖掘新空间|东方互联网

欢迎交流：项雯倩 /谢宁铃 / 詹博 /朱雨涵前言求职服务作为生活服务的重要组成部分，从过往来看，由于地区性、产业性以及公益性的特点，导致招聘行业市场集中度依然较低，一直处于较为分散的状态。随着互联网技术的发展，求职招聘服务也从线下，逐步转移到网页端，近年来也进一步转移到移动端，求职者与招聘者互动的频次显著提升，平台型经济的网络效应逐步显现，跨区域跨产业特征显著。BOSS直聘恰逢其时从移动端起步，开创性的推出了“移动端+智能匹配+直聊”的招聘模式，快速在企业和用户两端形成差异化的品牌和效果认知，形成了自身求职社区的氛围，网络效应优势明显。不同于市场，我们更多尝试结合商业模式与行业特征来回答三个问题：（1）  ………………………………