如何入职英伟达？

主要观点总结

本文主要介绍了英伟达（NVIDIA）自2023年以来的发展及其在招聘、人才选拔方面的相关信息。

关键观点总结

关键观点1: 英伟达的发展及招聘情况

英伟达自2023年5月起，扩张速度显著超越整个半导体行业，截至2024年8月发布了超过1,100个招聘岗位。公司重视招聘顶尖且充满热情的人才，面试流程严格并具有挑战性。

关键观点2: 英伟达面试流程与选拔机制

英伟达面试流程分为三个阶段，重视应聘者的专业技能、解决问题的能力以及特殊经历。面试过程中会透露公司信息，以提高工作内容的透明度。应聘者需通过简历审核、技术面试、行为面试等环节，方可被录用。

关键观点3: 英伟达对人才的重视与培养

英伟达重视员工的成长和热情，黄仁勋强调员工应像孩子一样保持好奇心。公司建立了一套严格的筛选机制，以选拔具有深厚专业知识、方法论热情和开拓精神的人才。此外，内部优秀员工也能吸引其他人才。

文章预览

根据劳动市场分析机构Claro Analytics的调查结果显示，自2023年5月起，英伟达（NVIDIA）的扩张速度显著超越了整个半导体行业。截至2024年8月，英伟达已发布了超过1,100个招聘岗位，其中大部分岗位属于工程部门，涵盖芯片设计师、软件工程师以及人工智能产品开发人员等职位，同时，运营、销售及项目管理等领域也提供了100多个岗位。“我们拥有众多发展机会，”英伟达全球招聘副总裁林赛·杜兰（Lindsey Duran）在接受《商业内幕》（Business Insider）采访时表示，“英伟达未来的发展重心将集中在工程和人工智能领域。” 找到顶尖又热情的人，企业不用推就会自己动 企业若要找到顶尖且充满热情的人才，便无需推动，他们自会主动前进。那么，什么样的人才会受到英伟达的青睐呢？《黄仁勋与英伟达》一书中提到，黄仁勋曾在接受采访时强调，“我希 ………………………………