外贸人才终极方案—招聘篇

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扫码关注视频号 提前预约JAC老师直播 曾经在用人方面的失误让我经历了惨痛的失败，所以在后来的企业服务和企业辅导中，我把用人当做了最重要的点来研究，运作，经过两年的沉淀，成长，这些企业都有了长足的进步，并且形成了自己的用人体系。 所以，分享出来，希望能够帮到正在这个方面有困惑的企业。 这篇文章篇幅很长，大家有耐心的看下去。 招聘篇 我们可以把一个没有能力的人变得有能力，但是我们却没法 让一个不想努力的人变得努力！ 小标题，三个字，却大有文章。 首先是招聘标准，也就是我们要招聘什么样的人，这些要求有些会被写到招聘简章里，有些会作为面试时候筛选的条件，一般来说标准会有很多，但是大体会分为两类： 硬条件和软特质。 硬条件也就是能清楚的写出来，作为标准作为门槛的东西，例如，学历，几年 ………………………………