最近在听豆瓣时间杨照讲《史记》，算是笔记吧。
从《史记》开始，往后的时间里，成王败寇，大家总是第一个想到跟刘邦项羽做对比，他们的例子实在是太具备代表性了。
1、长者刘邦，不如更遣长者扶义而西，告谕秦父兄。秦父兄苦其主久矣，今诚得长者往，毋侵暴，宜可下。
2、战神项羽，项羽乃悉引兵渡河，皆沈船，破釜甑，烧庐舍，持三日粮，以示士卒必死，无一还心。
刘邦是地痞无赖，能力不及格，但长者风度，性格满分；项羽是武者无敌，能力满分，但性格短板。狭路相逢勇者败了，主要原因就是项羽的性格。
性格本身也属于能力，但放进这个话题的语境，单独拧出来比较，其实很有参考价值。
性格跟能力，是考核的两个指标。
现代社会，如果一个人能力9分，就算性格不及格，在适当的环境里，也能有一番作为。但我们普通人，能力大都是6-8分，及格到优秀之间，差距不大，所以性格项往往决定我们的发展。
最体现性格的，就是「弹性」，在跟人交际的场景，一个人性格里的弹性体现一个人的性格。
20-30岁是一个非常特别的阶段，日渐成熟的过程中，观察的样本够丰富，见过太多能力出众的人因为性格原因错失良机而抱憾，也见过太多能力一般但性格弹性强的人发展的风生水起。
一个项目推进的过程中，能力越强进度越快，能力越强的人越容易脱颖而出。可我们的生活工作大都是一个项目连着一个项目，项目之间接洽的过程，重要程度不弱于项目本身，很多能力出众的人吃亏在这一环节，本来8分的能力，但因为性格减分，最终只能表现7分。
无论是工作还学业，都离不开竞争、比较，因为有门槛，6分能力是门槛，达不到门槛的人不可能共事，能一起共事的人能力相差不会太大。9分能力的人慓悍无所谓，良禽择木而栖，不需要靠时间积累来培育环境拿到promotion。能力6-8分的人，达到门槛，然后因为性格问题，不同的发展路径。
项羽冤吗？
当然冤，战神啊，又不是四肢发达头脑简单的勇士，他是有勇有谋的战神，但性格欠缺，不能培养融洽的上下级关系，不能听见有用的情报信息，不能得到有力的智囊支持。他当然有资格抱怨，但真实的世界运作规律让他只能失败。
职场有能力8分的人，明明比对方强很多，效率高，错误少，执行力强，项目推进贡献占比大，可promotion归那个比自己弱一个档位的人，极度不服气。但对方的性格占优势，能维系团队，不冒犯他人，凝聚力强，做事不行，能带团队加速，辅助效果满分，自然脱颖而出啰。
前东家离职率高，加上制造业女孩子本来就少，女干部就更稀少了。可稍微留意下，就能观察到性格在个人职场的发展中太重要了，喜欢抱怨、八卦、需要被照顾、吃性别优势的一波，几乎都把自己限制在某一个区间，行政、采购、销售助理。凡是职位上有追求的人，一定是性格层面严格要求自己的人，后勤主管是忍住八卦之心不参与办公室八卦的，女销售经理是坚决不享受性别优势的，在办公室主动承担最差的资源。在职时间越长，能力相差越小，大都是性格项的区别，沟通能力、同理心、意志力等个人性格方面的训练成果。
我个人的生活经验，在同一个场景，因为经过门槛筛选，大家能力相差不大，但性格真是千差万别，几乎纯粹靠性格决定了我工作生活的节奏，所以我认为性格因素更能影响我的生活。
