领导最喜欢的，从来不是能力强的员工

经常有年轻的朋友问我：“我工作能力很强，为什么领导却不重用我？” 这其实特别常见。在职场上待久了，你就会发现： 能力最强的，并不一定被重用；最努力的，也可能成为首先被优化的人。 因为，在领导对员工的评价体系里，工作能力只是一个衡量标准而已。能力强，只能确保下限，却保证不了上限。领导当然喜欢能力强的，但往往不是最喜欢的。 为什么这么说？我们聊聊这个话题。 态度比能力重要 先问你一个问题：能力重要，还是态度重要？ 有人认为是能力，其实更应该看重态度。 有能力，但没有态度，他的能力就发挥不出来。 有些人能力很强，领导也寄予厚望，但是遇到问题的时候，他不愿意承担，往后退缩，从而错失一次又一次的成长机会。 而一个人有了态度，能力是可以慢慢补齐的。 能力，决定了你能不能解决现在 ………………………………