医疗期满后员工还要请病假，公司能解除合同吗？| 人力资源法律

来源 | 劳动法库实务文章，仅供朋友圈分享。欢迎投稿实务文章，信箱：szlaw@qq.com苏小昭于2007年1月16日入职上海某钟表公司，职位为门店主管。后签订无固定期劳动合同。2013年9月至2014年2月13日，苏小昭因病陆续请假。2014年2月14日至2014年6月21日，苏小昭休产假。2014年7月2日起至2015年7月31日，苏小昭因腰肌筋膜炎等原因累计休病假321天。休完300余天病假后，苏小昭继续向公司提交诊断证明，仍需全休至2015年8月10日。公司员工手册规定，员工过试用期后，因病可根据在公司服务年限享受医疗期。在本公司工作第一年医疗期为3个月；以后工作每满一年，医疗期增加一个月，但不超过24个月。医疗期从病休第一天开始累计计算，医疗期满后仍不能康复，则公司根据政府有关 ………………………………