签下“双方无争议”, 劳动者还可主张绩效工资吗? 法院发布涉不诚信劳动典型案

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-欢迎转载，投稿、合作请联系微信：xingshiduku 北京市顺义区人民法院涉不诚信行为劳动争议典型案例 案例一   劳动者在职期间成立与所在单位经营范围相同的公司抢业务，违反竞业限制义务应承担赔偿责任 案例二   厨师不遵守后厨操作卫生规定，单位解除劳动关系合法 案例三   厂长私自在单方制作的协议上加盖公章，主张支付加班工资被驳回 案例四   签下“双方无争议”离职证明，劳动者仍可追索未结绩效工资 案例五   事业编人员服务期内离职系违约，应当支付单位违约金 典型案例1 劳动者在职期间成立与所在单位经营范围相同的公司抢业务，违反竞业限制义务应承担赔偿责任 基本案情 刘某自2015年8月起入职某科技公司，先后担任销售总监、副总。 双方签署的劳动合同约定刘某若有严重违反劳动纪律或公司规章制度，从事第二职业， ………………………………