"下班后不被工作纠缠"，澳大利亚新规生效

主要观点总结

澳大利亚新法律保障员工离线权，员工可拒绝在工作时间外阅读或回应工作消息。公平工作委员会将判定拒绝是否合理，不遵守可能导致罚款。该法律受到工会和人权组织支持，但有专家质疑其实际影响，雇主组织表示担忧并批评该法案适用范围模糊可能损害生产力。

关键观点总结

关键观点1: 澳大利亚新法律保障员工离线权

员工现在有权在工作时间之外拒绝工作消息和电话，除非拒绝理由不合理。

关键观点2: 公平工作委员会的判定

公平工作委员会将负责判定员工拒绝是否合理，并有权命令公司停止联系员工或禁止公司对拒绝联系的员工采取纪律处分。

关键观点3: 法律的影响和反响

该法律受到工会和人权组织的欢迎，但雇主组织对其表示担忧，批评其适用范围模糊可能损害生产力。专家预测实际影响有限。

关键观点4: 国际比较

除澳大利亚外，目前约20个国家拥有类似保障员工离线权的法律。法国曾有一例因侵犯员工离线权而支付赔偿金的案例。

文章预览

据路透社、澳大利亚特别服务广播公司（SBS）等媒体26日报道，当地时间26日，澳大利亚一项旨在保障员工“离线权”的新法律生效，澳大利亚员工现在有权在工作时间之外无视工作消息和电话。 该法律规定，在工作时间以外，雇主仍然可以联系员工，但是员工现在有权拒绝阅读或回应，除非拒绝理由不合理。澳大利亚的劳动仲裁机构公平工作委员会将判定拒绝是否不合理。在作出判定时，公平工作委员会必须考虑员工的角色、联系原因以及联系方式等因素。 依据该法律，公平工作委员会有权命令公司停止联系员工，或禁止公司对拒绝联系的员工采取纪律处分。如果判定雇员的拒绝不合理，委员会也可以命令雇员对雇主作出回应。不遵守委员会命令可能导致员工被处以最高1.9万澳元（约9.2万元人民币）的罚款，或公司被处以最高9.4万澳元（约45.4万 ………………………………