实行综合计算工时工作制，员工还能有加班费吗？

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员工全维度结构分析 HR拿来即用 领取   你好， 这里是人力葵花！ 因工作需求 单位需要执行综合计算工时工作制 公司采用综合计算工时工作制的 员工还可以主张加班费吗 跟着小编来 看看今天的“以案说法”吧   案例分析 本案中，老张要求支付2020年9月1日至2023年5月17日延时加班工资问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，劳动仲裁委员会对老张要求支付延时加班工资的仲裁请求超出时效部分不予处理。 对于2022年5月至2023年5月仲裁时效期内的加班工资问题。因公司与劳动者采取的工时制度是以月为计算周期的综合计算工时制，根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合 ………………………………