员工不到指定医院就诊，擅自休假算旷工吗？（二审判决）| 劳动法库

案例编辑︱劳动法库小编实务案例，供朋友圈分享！欢迎投稿实务文章：szlaw@qq.com2006年1月1日，孙小妹入职天津某公司，双方最后一次签订劳动合同的期间为2013年6月9日至2016年6月8日。公司制定的《病假管理规定》第二条第2款规定“职工累计病休已满2周或到医院已就诊三次，再需要到医院就诊的，公司有权为其指定医院就诊（急诊、急救、孕妇三期除外），就诊费用由职工本人承担，同时公司可视具体情况委派人员陪同。对此，职工应当予以积极配合，否则公司对职工的病假申请有权不予批准。”第四条第8款规定“职工未经批准擅自休假或者未按公司规定办理请假手续（包括续假手续）的，一律按旷工处理，处分标准如下：（1）旷工1天的，予以在岗培训一个月的处 ………………………………