通过倒查，员工构成两次书面警告，单位据此解除不合法

《人力资源》杂志每天8:18分在这等你。来源于东合劳动法在线，作者东合法学堂看文章前要提醒大家，如果不点“在看”或没有星标，可能就会和我们失联了！为了让大家第一时间看到优质内容，请点“在看”或者【星标】【基本案情】2006年6月10日，俞某入职格罗茨贝克特针布（无锡）有限公司（以下简称格罗茨贝克特公司），工作岗位为质检。2020年5月19日，俞某收到一份书面警告违纪通知书。2020年6月2日，再次收到一份书面警告违纪通知书。格罗茨贝克特公司认为，根据《员工手册》7.2.3和7.2.4条，员工在受到书面警告后，如果追溯期内再次发生引起任何书面警告的违纪行为将直接导致解除劳动合同。因此，格罗茨贝克特公司向俞某发出《劳动合同解除通知书》，决定于2020年6月2日解除双方劳动合同。劳动者不服，经过仲裁程序后诉至无锡市锡 ………………………………