公司越大，越容易变烂？

今天，大公司正逐渐褪去“光环”，新一代员工也在认清现实后主动对大公司“祛魅”。但对“大”的追求，仍旧是许多被资本绑架的创业者甩不开的梦魇。一家起步和发心是小而美、提供好喝、有品质且不算太贵的咖啡连锁在规模扩张、业绩增长的重重压力下，一步步最终走向了它的反面。屠龙少年终成恶龙。近年来，宣布人员调整的公司越来越多，企业都在应激性地去肥增瘦，要解决内部组织臃肿的问题。理想汽车先裁员后又召回部分被裁员工的事件引发议论，这一系列操作，充分暴露了高层决策的莽撞与随意。为什么一想到解决“大企业病”，CEO们做的第一步就是裁员？裁员是最好的解法吗？或许，我们需要回归一个更加本质的追问，到底为什么企业难逃“大而平庸”甚至“大而烂”的宿命？互联网企业集体“得病”在本轮对“大企业病” ………………………………