主要观点总结
本文讲述了关于一起工伤认定纠纷案件的相关信息。某保安服务有限公司的员工孔某才在工作中突发疾病死亡，因其冒用他人身份与该公司签订劳动合同，公司在工伤认定上存在问题。经过法院审理，认定孔某才与该公司存在事实劳动关系，且符合工伤认定范围，公司需承担工伤保险责任。涉及的法律条文包括《中华人民共和国行政诉讼法》、《工伤保险条例》等。
关键观点总结
关键观点1: 孔某才冒用他人身份签订劳动合同，不影响其与某保安服务有限公司之间事实劳动关系的成立。
法院认为，劳动关系成立需审查双方是否具备劳动关系成立的实质要件，而不能拘泥于劳动合同是否签订及有效。孔某才在工作中接受公司劳动管理，从事安排的工作，从公司领取劳动报酬，具备劳动关系成立的实质要件，故认定双方存在事实劳动关系。
关键观点2: 孔某才家属以事实劳动关系申请工伤认定，符合工伤认定的申请条件。
《工伤保险条例》规定，享受工伤保险待遇人员范围中并未将事实劳动关系排除在外，申请工伤认定时需提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。
关键观点3: 某保安服务有限公司需承担孔某才的工伤保险责任。
根据相关法律精神，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，仍应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。孔某才在工作时间和工作岗位突发疾病且48小时内经抢救无效死亡，符合工伤认定范围，应予视同工伤。
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