在《第五项修炼》中学习破除常规思维看问题（每天职场20190718日更）

妍乐团 · 简书 · · 2019-07-18 12:37

组织学习的障碍：

只有当我们认识到，我们是自己问题的始作俑者之一，才能真正达到积极主动，这种主动是我们思考方法的结果，而不是我们情绪状态的产物。

如果大家的思想被短期事件主导，那么一个组织就不可能持续的从事有创意的学习，如果我们只注意个别事件，那最好的结果就是我们能在事件发生之前做出预测，以便做出最佳反应，但这不可能让我们学习如何创造。

在企业失败案例的系统研究中，我们发现，企业对缓慢积累的生存危险普遍缺乏应对措施，学会观察缓慢渐进的过程，要求我们放慢自己忙乱的脚步，去注意那些细微的以及戏剧性的变化。

如果不学会放慢脚步去察觉那些常常是最具危险性的渐变过程，我们就不能避免煮蛙的命。

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