人才梯队建设，别只在培训上较劲！

北大纵横中国第一智库公众号关注4436字 | 8分钟阅读这些年，企业越来越重视人才，在培训上，也越加舍得投入；尤其在梯队人才建设上， HR们也极尽探索，开发出很多好的培训项目，收效喜人。不过，却还是有不少企业发现，精心设置的培训项目，仍旧无法缓解企业的人才短缺之痛；连着几期班办下来，甚至有的连达到受训资格的学员也选不出来。企业需要的是复合型人才，训后的学员短期内大多无法胜任，一些学员甚至因晋升无望而选择离职。原因何在？ 想起一位企业老总讲过的一个段子:“关于销售原因分析，无论你到哪家门店问导购，答案都会一模一样。如果销售得好，原因离不开货品好、价格或政策好，当然一定也还有员工的努力；如果销售不好，原因就是 ………………………………