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作者: 胡赛雄 编辑: 混沌商业研究团队 来源: 混沌学园 (ID: hundun-academy ) 当一个团队死气沉沉时,一定是组织管理出了问题。 如何让组织长期充满活力?作为管理者,如何提升团队能量,打造强悍战斗力? 这一切的背后,其实是一个基于人性的信念系统。 01 构建势能上的战略主动性 思考战略时,我们要问自己有没有构建战略的主动性? 要回答这个问题,首先得清晰战略意图。 很多企业只在乎增长的数值,但却不知道数值背后代表的意义。 以华为为例,之前行业的老大是爱立信,北电、西门子、摩托罗拉等品牌在行业里排名比华为靠前,华为在做战略规划的时候会在学习爱立信的基础上,明确每一年要超越其中的哪一家企业,长此以往,在行业内的主动性得到了很大的强化。 明确战略意图后,需要锚定市场方向。早年的华为能力较弱
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