主要观点总结
文章讨论了关于应届生身份认定的新政策及其背后的社会议题。文章指出，多地人社部门调整了应届生身份的认定标准，放宽了对工作经验和社保缴纳的要求。这些变化源于应届生身份带来的社会问题和就业市场的不公平现象。文章主要从以下三个方面进行论述：
关键观点总结
关键观点1: 应届生身份的认定标准调整
山东、湖南、贵州、广西等多个省份人社部门发文调整应届生身份的认定标准，明确在事业单位招考中不再审核工作经历和社保情况。
关键观点2: 应届生身份的重要性及其影响
应届生身份享有特殊权利，如公务员、事业单位、国有企业招聘中的优势，以及部分城市的落户优惠政策。但严格的认定标准成为年轻人的压力，导致他们不敢轻易就业。
关键观点3: 对应届生身份的社会意见及建议
社会对应届生身份存在意见，认为这造成就业市场的不公平。有政协委员提出淡化或取消应届生身份的建议。对应届生的过度保护是一种年轻崇拜，需要构建一个更加合理、平等的就业环境。
关键观点4: 其他相关议题
文章还提及了关于全国第5个一线城市的相关讨论，全国100强城市的人口放开政策，以及关于有轨电车被叫停的信息。
文章预览
撰文丨 青柳 最近这个几天，“应届生身份取消”的话题，突然被热炒。 近日，山东、湖南、贵州、广西等多个省份人社部门发文，调整应届生身份的认定标准，明确在省内事业单位招考中，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。 不过从政策的细节看，这并不是取消“应届生身份”，而是放宽认定标准。 以考公大省山东为例，要求是各类事业单位在发布招聘计划时，可明确“当年应届高校毕业生”，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保情况。 这就是说只要当年毕业就算，哪怕之前有过工作经历或者毕业后短暂工作过，也都无所谓了。 这些新政策的口子程度不一，比如山东仅仅是在省内事业单位中放松要求，而贵州却扩大到了“报考我省公务员、事业单位、国有企业的高校毕业生”。 与此同时，一些互联网巨头如腾讯和阿里巴巴也开
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