连续签了8次合同后公司不再续签，要赔2N吗?（二审判决）| 劳动法库

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案例编辑 | 劳动法库小编 实务案例，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com 2015年2月9日，王小美入职江苏某公司从事行政工作， 在职期间，双方签订八份固定期限劳动合同 ，最后一份劳动合同期限自2022年3月1日起至2023年2月28日止。 2023年2月15日，王小美与公司人事苏小妹就调岗事宜进行微信沟通。 苏小妹：“休息是按照项目走，你的岗位就是销售带内务，就是落实到某园项目的”。 王小美：“每月4天本休，再扣4天加班工资，500块钱？是这样吗？” 苏小妹：“是的” 王小美：“那我直接从5000降到3000？” 苏小妹：“是的” 王小美：“那我不同意的，基本生活保障都没了” 苏小妹：“那没办法的！张总的意思可以离职的，因为这个项目不需要这个岗位了” 王小美：“我本来就不是这个项目的，我凭啥离职” 苏小妹：“问题是你这个岗位不设了 ………………………………