合同开发和制造组织（CDMOs）必须注重领导层多样性、员工留存和专业技能，以保持领先地位

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合同开发和制造组织（CDMOs）在过去三十年中经历了快速发展，从20世纪90年代中期的行业兴起，到COVID-19大流行及其之后。现在，面对一系列独特的挑战，并面对多种新技术和模式，这些合同制造商必须重新校准他们的领导要求，如果他们希望保持前沿。 这是执行搜索和领导咨询公司WittKieffer传达的信息，该公司最近在审查了2024年春季18家顶级生产专家的C级管理层和董事会后，发布了一份关于CDMO高管格局变化的报告。 WittKieffer 的总体信息很明确：CDMOs 需要在领导层保留方面下功夫，将具有广泛技能集的领导者整合到他们的组织中，并培养更具多样性的 C 级管理层，促进性别平等，并纳入广泛的背景和观点。(Ca-ssis/iStock/Getty Images Plus) 总体信息很明确：CDMOs需要在领导层保留方面下功夫，将具有广泛技能集的领导者整合到他们的组织中，并培养更具 ………………………………