我，8年换5份工作，面试被说不稳定

主要观点总结

本文主要讨论了年轻人频繁更换工作的现象及其原因，并通过不同人的故事阐述了跳槽的合适时机。文章指出，每个人的情况不同，无法一概而论，但在身心俱疲、职场到达天花板、行业步入下坡路以及职业遇到新机遇等情况下，应该考虑辞职或跳槽。

关键观点总结

关键观点1: 年轻人频繁更换工作的现象

随着时代变迁，年轻人工作压力增大，对职业兴趣、优势和能力的认知尚不清晰，导致频繁更换工作。从数据上看，不同年龄段年轻人的平均跳槽次数有所不同。

关键观点2: 跳槽的合适时机

没有标准的答案，每个人的现状、需求、公司的环境、行业的发展等多种因素都不同。但在身心俱疲、职场到达天花板、行业步入下坡路以及职业遇到新机遇等情况下，应该考虑辞职或跳槽。

关键观点3: 年轻人的工作价值观变化

这届年轻人的工作价值观已经改变，更注重工作与生活的平衡、工作的意义和成就感等。当工作无法满足他们的价值追求时，他们会寻找更符合自己价值观的工作。

关键观点4: 不同人的跳槽经历

通过不同人的故事，展示了不同的跳槽原因和结果。有的人频繁跳槽反而越跳越高，有的人则选择从一而终。每个人的选择都受到个人情况、需求、公司环境和行业发展等多种因素的影响。

文章预览

8年换了5份工作！前两天，一网友在社交媒体上留言，说面试官觉得他不够稳定、跳槽有点频繁，虽然对他其他条件都满意，最终还是没有给他offer。他困惑了，于是发出灵魂的拷问： 一份工作做多久再跳槽才算合适？ 36氪后浪研究所的报告显示，从跳槽次数来看，因工作年限更长，80后人均跳槽次数最多，达到4.2次；85后平均跳槽3.1次；90后跳槽2.4次；而95后则是1.6次。值得一提的是，每2个已工作的00后中就有1人有跳槽经历，约两成00后“打工人”已跳槽过2次。 这就意味着初入职场的95后，按工作4年来算 （ 截止至 2022年） ，换了1.6份工作，相当于2.5年换一份工作；80后，按工作19年来算，相当于4.5年换一份工作。 2021年，我们也发布过《当代年轻职场人现状洞察报告》，按平均跳槽周期来看，95前为2.61年，而95后是1.69年。 两份报告结合来看就会发 ………………………………