主要观点总结
本文描述了一位员工在公司工作近4年后，因出差表现突出被提拔为老板助理的经历。员工成功解决了技术问题和行业信息搜集任务，并解决了分公司老总间的矛盾，获得了老板的认可和同事的尊重。
关键观点总结
关键观点1: 员工因出差表现突出被提拔为老板助理。
员工在出差期间解决了技术问题和行业信息搜集任务，表现出色，获得老板的认可。
关键观点2: 员工成功解决技术问题，展现出跨部门的能力。
在面对H公司关于技术的问题时，员工成功解释了技术问题，展现出不仅熟悉业务，也对技术有所了解的能力。
关键观点3: 员工解决分公司老总间的矛盾。
员工通过和分公司老总们的交流，成功解决了他们之间的矛盾，展现了协调和解决问题的能力。
关键观点4: 老板的认可和同事的尊重。
因为员工的出色表现，获得了老板的认可和同事的尊重，工作顺利进行，团队合作默契。
文章预览
进入公司快4年时间了，对于公司各项制度和各种规则可以说已经非常熟悉，各种工作也越来越得心应手。 由于时间久了，跟老板也比较熟了，老板平时有些事情都让帮忙处理。最近一次去S市出差，也把我一起带去了。 出差花了整整一个星期，回来之后，竟然收到通知，我被提拔为老板助理，协助老板处理公司事务。 说实话，这出趟差回来，就升职加薪，我自己也觉得挺纳闷的。一时间，公司内部流言四起，都在猜想这出差一周我和老板之间发生了什么。 需要说明一下的是，我们老板是个年近40的女人，而我是一个不到30的未婚小伙子，所以，各位读者也都能想象，为什么大家有些乱七八糟的猜想。 不过，各种流言蜚语没有流传多久，在我的履职大会上，都不攻自破。会议上，老板做了一番讲话：“我最近也听说了，关于小张做我助理的事情，
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