一个模型，帮你找到真正热爱的

你们有没有发现，很多时候我们工作总是提不起劲，明明是不喜欢，却要为了安稳而将就；总感觉找不到心中的那份热爱？

对未来很迷茫，对现状很焦虑，想跳槽可是又担心会不会不适合自己呢？

今天我就来告诉大家，如何应用一个模型就能让你清晰未来和当下，这个模型叫做【冰山模型】。

虽然是第一次听说，但是我已经迫不及待想同大家分享了。 正所谓好的东西值得推荐，让我们一起做个快乐的“分享小农夫”。

上面这张图就是冰山模型，也就是说一份工作与我们是否匹配，它不单单取决于我们的知识和技能，因为知识和技能除了占比比较小之外，它是可以通过后台努力学习得来的。

而占比比较多的是能力，我们称它为通用能力，也就是学习和思考能力，还有人际交往能力。能力很多时候是肉眼看不见的，必须通过多次接触和尝试之后才能分辨出来的，而知识和技能是可以一眼看穿的。

现在我们来看最底部的价值观，性格特质和动机，这些是先天因素，成年后很难改，因为它会受基因，家庭教育，童年经历等等的影响。

价值观指的是你判断事物的标准，比如说，当你在选择工作的时候，家庭和事业有冲突，你要选择哪一块？

性格特质是个人的行为偏好，比如你是内向还是外向。如果你是内向，那么销售就不适合你，因为你很难打开心扉与人建立沟通。

那么动机，在这里我们暂且把它分为三种:成就动机，权利动机和亲和动机。成就动机的人，喜欢挑战；权利动机的人，希望影响他人；而亲和动机的人，希望维持更好的团队关系。

其实通过这个冰山模型，我们可以看出 工作跟情侣是一样的，“匹配”比“优秀”重要。

当你找工作的时候，应该找适合你的，而不是为了工资和稳定而委屈自己，这样你就会对原有的工作产生厌恶之情，所以当你了解了冰山模型，是不是对你们今后如何找合适的工作有了一定的了解呢？

搞明白“我应该选择什么样的工作”比“我应该如何在别人认为好的工作里面成功”，要重要的多。