员工拒绝跨省调动不去报到是否构成旷工？

黄小艳2009年5月22日入职湖南某数据公司，双方签订有书面劳动合同，2018年1月1日，双方订立无固定期限劳动合同，月工资标准6200元。2014年4月，公司将黄小艳的工作地点由长沙市调动至北京分公司，黄小艳在相应员工调动单中签字确认。2020年7月，公司发出工作地阶段性调动通知书，称因办公室装修，验收部全体员工暂调长沙市工作，期间为2020年8月5日至2021年2月8日，要求黄小艳2020年8月6日到数据公司人事部办理报到手续。2020年8月13日，公司向黄小艳发出限期到岗通知书，认为黄小艳至2020年8月13日未到岗工作，已属旷工，并要求黄小艳2020年8月18日报到上岗。黄小艳当日向北京分公司发出回复函，声称不认可调动通知的内容，并认为公司未协商便进行单方面调岗是违法的。2020年8月24日，数据公司向黄小艳发出劳动合同解除通知书，以黄小艳2020年8 ………………………………