年休假可以跨年休吗？划重点！

主要观点总结

这篇文章主要解答了关于年休假的几个常见问题，包括年休假没休完怎么办、换工作后在新的单位是否能享受当年年休假、年休假是否可以跨年休等。同时，文章也介绍了《职工带薪年休假条例》的相关规定，包括年休假的天数、如何统筹安排年休假等。

关键观点总结

关键观点1: 年休假的基本条件

职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假的天数根据工作年限而有所不同，最长为工作20年以上可享受最长为最多十五天不等。

关键观点2: 换工作后年休假的权益

《职工带薪年休假条例》规定，只要职工连续工作1年以上，无论是否在同一个单位，都可以享受带薪年休假。因此，换工作后在新的单位也可以享受当年年休假。

关键观点3: 年休假的安排和补偿

年休假一般需要在一年内安排，可以集中安排也可以分段安排。如果因工作需要不能安排职工休年休假，单位需要支付未休年休假的工资报酬。对于应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%进行补偿。

文章预览

还有一个多月 2024年就要结 束啦 大家的年休假都休了吗？ 年休假没休完怎么办？ 因换了工作 新单位能享受当年年休假吗？ 工作太忙了 今年的年休假可以调到明年一起休吗？ 这些问题 小编来为大家一一解答！ 休年假有哪些条件？ 职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。 《职工带薪年休假条例》规定： 符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。 换工作后能否在新单位享受当年年休假？ 《职工带薪年休假条例》第二条规定： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函 ………………………………