在单位弄个领导岗位，到底是该拉选票，还是找人提拔？

单位领导岗有缺，或即将换班，存在权力真空地带，各路牛鬼蛇神都会东奔西走，谋求上位的机会，但只有选对了努力的方向，做对了相应的事情，大好前途机会才可能落到你头上。学员咨询到，其想在单位换届时，弄个领导干干，一把手不好弄，先干个副职领导也是不错的选择，但问题来了，学员纠结于如何搞定，找谁弄此事，该送什么，需要花费多少代价等？你想谋求单位某个领导职位，首要必须弄清楚此职位进退由谁说了算，是上层领导直接拍板说了算，还是民意推举说了算，或是一切皆以定下的组织制度为准绳，知道权力源头在哪，也就是某领导岗位所生成的过程或路径是什么。比方说，自上世纪九零年代始，民主选举改革从农村基层开始，想必各位只要有过农村生活经历的同志应该都有了解，村长是由全民投票选举产生，只有村党委书 ………………………………