未体检就上岗，5年后查出职业病，算工伤吗？

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未体检就入职 工作5年后查出职业病 被认定为工伤 公司却不认 这怎么办？ 案情简介 2018年4月，阿伟入职某公司锻工岗位，上岗前，公司未对阿伟进行入职体检。阿伟日常在封闭的锻造车间内工作，身边充斥着高分贝的锻件打击声、齿轮声等大量噪音。 工作几年，阿伟发现自己的听力越来越不好了。2023年5月，阿伟被当地疾控中心诊断为“职业性中度噪声聋”。6月，当地人力资源和社会保障局认定阿伟所受伤害为工伤。8月，经劳动能力鉴定委员会鉴定，阿伟的伤情为七级伤残。 阿伟向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇。仲裁裁决公司支付工伤保险待遇16万余元，公司不服诉至法院，称阿伟的职业病并不一定是在其公司工作时形成的，不同意支付阿伟的工伤待遇。 法院审理 根据《职业病防治法》相关规定，从事接触职 ………………………………