能力是一种优势，也是一种陷阱。
美国作家埃米尼亚·伊贝拉的《能力陷阱》说：“我们很乐于去做那些我们擅长的事，于是就会一直去做，最终就使得我们会一直擅长那些事。做得越多，就越擅长，越擅长就越愿意去做。这样的一个循环能让我们在这方面获得更多的经验，但却容易陷入能力陷阱，在其他方面无法突破。”
比如司机开车，厨师做菜，作家写书，做得越久，这方面的技能优势就越明显。但这个优势也可能会成为陷阱，让你止步于此，不愿意进行新的尝试。樊登老师看了此书后立刻意识到，不能成为一个只会讲书的人，多少得想想团队的发展。
置身陷阱，你看到的就是井口风景
作者强调：每个人都要特别警惕这种能力陷阱，避免把大量时间花在日常琐事上。那么，我们首先来识得陷阱真面目，反省自己是否陷入其中。
一能力陷阱
出于人避重就轻的天性，我们只做了我们擅长的事情，而没有任何其他突破，以至于我们被我们的优势和最擅长的技能禁锢。去年，我们在笑话那个说“除了收费啥也不会”的高速公路收费员时，是否意识到我们可能是“五十步笑百步。”
二人际关系陷阱
出于“自恋原则”与“懒惰原则”， 吸引并依靠那些与自己相似的人，借此寻求安全感并获得肯定。认为带有目的性的人际交往让自己变得卑鄙、“不干净”，从而拒绝在舒适区域以外建立人际关系。“圈子就是生产力”的社会，自己是朋友遍天下还是孤家寡人一个？
三真实性陷阱
很多人把做真实的自己理解为我行我素坚持己见，作者认为这是拒绝变化的表现，是内心懒惰的借口。这样的“坚持真实者”很难得到别人的认可和欣赏，生活中，“刀子嘴豆腐心”的人往往被嫌弃。我们做真实的自己，这个“自己”是灵动的自己，是能与当前环境更匹配的自己。如“刀子嘴豆腐心”的人收起“刀子”， 与人交流用别人接受的方式。
三大陷阱，一旦置身其中，我们就如井底之蛙一样，思想固化，认知不高，人生的风景自然没有“诗与远方”。“改变”，是我们走出陷阱的“不二法门”。
重构人生三脚架，让你看到不一样的风景
如何改变呢？正是这本书重点告诉大家的内容。作者从三方面建议，重构我们的人生三脚架
：新工作，新关系，新自我，
助我们走出陷阱看到更广阔的天空。
第一步：重新定义你的工作；
工作是什么？只是我们付出劳动挣得工资的饭碗吗？
它首先是一面镜子，照出我们的长处和短板。我们要根据社会的发展，及时调整自己的发展目标，提升自己相应的能力。例如现在流行写公众号，除了要求写作能力强外，还需要我们的策划、运营等能力。可以说，
“一专多能，终身学习”是对现代职场人的基本要求。
如果我们是团队作战，作者建议我们把工作当作一个平台，我们要想领导者一样行事，团队工作只占50%，腾出更多的时间接触外部和进行策略性思考。常规工作培养助手负责管理，领导要做与外部的连接器，这样才能了解行业的最新发展动态，链接优秀的人才，抓住更多跨行业合作的机会。如果只是埋头拉车，不抬头看路，迟早会被淘汰。
作者总结做对这五件事情能增强职场人的竞争力：
增强你对形势的定位感
参与专业领域之外的项目，
获得新技能参加外部活动，改变有限认知
结合个人经历讲好个人故事，
感染他人放松你的日程安排,有时间思考
第二步：建立良好的人际网络；
粉丝经济时代，人流就是钱流。职场中人，如何在公司内外建立人际关系网络呢？
一展现自我，懂得分享。
一位职场达人强调：职场中既要做得好，还要讲得好。分享工作成绩，可以给团队伙伴加油打气激发斗志。分享工作经验，能让团队伙伴学习提升。团队伙伴受益，自然愿意与你默契配合，并建立深度链接。
二利用二度分隔理论，你与更多的人建立联系。
米尔格拉姆的六度分隔指出最多通过六个人你就能够认识世界上任何一个陌生人。互联网时代，利用二度分隔理论，就可以通过朋友，社群进入新的圈子，建立强大的人际网络。当然，人际网络为你所用，还需用心维持经营。
三利用社交媒体来宣传自己的个人兴趣爱好，吸引更多志趣相同的人形成兴趣团队。
四利用公共演讲扩大自己的影响力。
樊登老师成功地利用公共演讲开创了读书会的事业，我们普通人至少可以利用社群分享来扩大自己的影响力，链接更多的朋友。
第三步：朝更多不同的方向发展自己。
我们需要工匠精神，在某方面练就超越百分之九十人的技能。但在互联网飞速发展的时代，一项技能并不能让你一辈子衣食无忧，比如司机很快会被无人驾驶所代替。所以我们要扩展身份认知，为自己打造各种标签。互联网时代的成功人士，几乎都是“双栖身份”或者“多栖身份”。
“女人不需全能，但有无限可能！”《学习力》的作者Angie老师是二宝妈，创业公司CEO，公众号写作者，价值变现研习社创始人。多个方向发展自己，生命就被你活出了厚度。
别“想”太多，“行动”就可以
《能力陷阱》是一本战术指导干货满满的书，“秘诀”在手不行动依然等于零。我们传统的学习顺序是“先思考后行动”，但我们要想有改变，作者强调要“先行动后思考”，就像《有钱人和你想得不一样》说的那样：有钱人是开火后再瞄准，行动后去修正。“我们要先在行为上表现得像一个领导者，而后才会像一个领导者一样去思考。”这叫“外在经历内在化”。所以，我们要走出人生陷阱，别“想”太多，“行动”就可以。
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