为什么总是需要加班？为什么总感觉时间太少工作太多？实际上是我们该提升工作效率了。单纯的忙碌未必就能得到好的结果，提升工作效率要注意把工作中的每个细节做到最好。
在配合领导时注意使用“手脚耳目”计策
1）做领导的手脚，以领导为大脑，他让你干什么，你就干什么。能做手脚，职场小白就拿到60分，表现合格了。
2）在做手脚的前提下，你还可以做耳目。提醒领导“你可能错了”时，一定要加上“可能”“大概”“似乎”这样的字眼，因为领导出错是小概率事件。能做耳目，职场小白又拿到20分，80分表现良好。
3）在提醒领导他可能出错了之后，你要再补充一句“我是手脚，我服从大脑”，以免领导担心你不执行指令。能让领导很放心，职场小白再拿20分，100分，达到满分了。
向领导提出请求时，使用“W.W.R.O.”计策
1）What——请求什么事；
2）Why——原因是什么；
3）Recede——让步，指出对方可能拒绝你的请求的理由；
4）Options——其他选项，多提供几个选项作为折中请求。
“标杆改良”计策
在提出想法时不要凭自己的直觉提出想法，要以优秀的人或公司做标杆，再结合消费者的行为，这样提出的想法一定会得到领导的赏识。
使用“明日计划”计策，再也不会丢三落四
1）用手机日历做计划
固定时间做计划，我有个“168原则”，每月1日，把本月所有的大事都记上；而每周6的时候，把本周的重要事件都记录下来；每天晚上8点左右，看一眼第二天的计划，查漏补缺。这就是“168”，每月1日，每周6，每天8点。
3）想起事情立刻记
4）重要的事情重复记
在交代工作的时，使用“T.E.N.D.”计策。
T即Task，任务，就是你让别人干啥；
E是Example，能举例子就举例子，让对方清晰地知道具体要什么，最好是把任务要做成什么样说清楚；
N是Not，预测对方可能会犯什么错误，提前预警，告诉对方什么不能做；
D是Deadline，事情做完的最后期限。
这是对杨萃先老师的《进阶：成为快速升职加薪的少数人》一书进行的第三篇总结了，这本书内的干货实在太多，极力推荐大家阅读。如果你喜欢我的总结，点个关注，方便查看以后的干货。
