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体制内，很多人奋力拼搏，渴望获得提拔，实现自己的价值。 然而，有些人尽管十分优秀，却始终难以得到领导的认可，在提拔的道路上屡屡受挫。 为何？有的人怪罪于自己没关系、没背景；有的人说自己不会来事，得不到主要领导认可；还有的人总结为没跑没送，所以原地不动。 不可否认，现实中这些现象依然存在，但这都是外在因素，从内在因素看，很多人之所以得不到主要领导认可，不是他不够优秀，而是身上有个“坏毛病”，即有一股“弱者气息”。 01. 何为“弱者气息”？ 所谓“弱者气息”，简单来说为人处世总是“以弱势人”，不敢在别人面前表现的很强势，一来性格使然，本来就内向、胆小，不敢出头；二来怕出风头，引来别人不满，给人留下坏印象；三是把随和、善良当作人际关系的“润滑剂”。 体制内，低调做人，高调做事
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