连老板都想不明白的事：私域究竟缺些什么人？

关注「见实」，获取超全一手私域案例合集今日二条：更新18条私域动态可能有的企业领导至今都想不明白，他们究竟想要什么样的私域人才，因为他们对自己内部的私域定位也不甚清晰。这一点除了能体现在内部员工的反馈上之外，还体现在对外招聘过程。从笔试/面试的问题上，能够反应出企业想要什么样的员工，是更侧重于服务？还是更侧重于销售？亦或是真真正正在招一个能够把控全局的私域负责人。有一些负责人曾与见实聊到了他们的招聘准则，在这些招聘准则中，我们发现，企业多会从应聘者者的眼界、统揽全局能力、分析能力以及落地能力等几个方向入手，考察应聘者自身的能力以及未来的潜力。同时也有负责人提出，其实招聘私域运营的时候也划分了两个标准，一种是能够撑起全局的操盘手，一种是能根据Sop进行后续精细化运营的 ………………………………