因工作原因与同事打架受伤算工伤？最高法院一槌定音！

来源：劳动法库（ID:laodongfaku)胡某系某甘肃煤业集团职工，2014年8月19日19时许，胡某在工作时不慎跌倒将正在工作的同事谢某压倒，二人遂发生争吵并相互撕扯，被同事苗某等人劝开。胡某持矿用工具扁铲与谢某撕扯，并在谢某面部顶了一膝盖，二人再次被同事劝开后，谢某持矿用工具斧抓朝胡某头部击打了一下，经诊断为颈后部开裂伤、脊髓损伤、颈椎骨折。经司法物证鉴定所鉴定，胡某的伤残等级评定为四级伤残。公司提出工伤认定申请，人社局作出《工伤认定决定》，认为胡某受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。时隔一年多后，人社局接到群众反映，称胡某受伤原因是与他人打架，随后人社局依法进行调查，根据公安局出具的《关于谢某故意伤害案件的情况说明》和法院作 ………………………………