人性的照妖镜

⬆️点击上方蓝字免费订阅 ⬆️北魏官员壁画转载自 无心镜01公元518年，崔亮升任北魏吏部尚书。吏部主要职责之一，就是负责人事安排。崔亮上任之后，采用了新的用人方法：无论是否贤能，均以工作年限为任职标准。也就是论资排辈。这个用人方法最大好处就是公平，大家都一目了然，这个职位下一任轮到谁，大家都很清楚。坏处自然也很明显，没有做到唯才是举，你再有才能，对不起，也得等年限到了才可以升职。于是皇帝让大臣们讨论一下这个方案。结果出乎很多人的意料，大多人说不错，很公平，很合理。但崔亮的外甥刘景安不同意，写信给崔亮说：遴选人才应当以人品学识为标准，怎么能够只看年资长短呢？崔亮回信说：你说的是有道理，但现在有着现实的难处，你是不会明白的。崔亮其实也有着自己的苦衷。人才的选拔是一件大 ………………………………