我做了20年招聘考勤，现在才明白：决定工资上限的，是这1件事…

我的忠实粉丝小李是一家小公司的HR专员，她从事人力资源工作已经4年了。平时，招聘、培训、薪酬、绩效、行政等工作都有涉及，但是感觉做的也不深入。按公司的职业通道是：人事专员→主管→经理。去年，她曾经和领导提过升职。领导婉拒了她，并说她现在工作经验还不够，明年给她申请。今年她又去找领导提，可领导又说受疫情影响，公司今年的晋升机制严格了很多，小李的绩效没达标。眼看越来越多的新生血液涌进部门，当年一起入职的同事有的转行，有的跳槽，还有的已经得到提拔，只有她自己升职遥遥无期。 想着内部晋升没希望了，那跳槽总可以吧。自己有4年经验，而且人事的流程都比较熟，应该可以胜任主管位置。但是投了几十份简历，邀面试的电话基本没有。小李为此十分困惑。聊天时她问我：“研究君，HR晋升到 ………………………………