马斯克解聘推特高管：创始人CEO如何设计“金降落伞”？

作者：龚乐凡 陈文珊本文从马斯克收购Twitter后解聘几位核心高管所面临之高额赔付出发，分析所涉“金降落伞”条款的触发机制，并结合作者的具体实践，法律创新和实务考量，探讨创始人及公司核心高管如何通过设置权利保护机制，防范和应对“出局”风险。///近期，据公开报道，马斯克在收购Twitter之后解聘了首席执行官、首席财务官、法务和政策主管，或将面临支付2亿美金的遣散费。[1]但实操中，如果是中国企业家、高管所在的企业经历兼并收购（包括遭遇“敌意收购”），之后被迫“靠边站”甚至“遗憾出局”，我们几乎从未听说有什么巨额遣散费，原因为何？难道是美国法律特别保护创始人和管理层吗？为什么这样的条款设计，需要富有经验和创意的律师？商战的胜负，最终是认知的胜负。本文将分析这样的保护性条款背后的秘密， ………………………………