彭蕾离开阿里人力资源部后，与HR同事说的一番话，发人深省！

主要观点总结

文章主要介绍了企业人力资源管理师的跨级报考机会以及相关的培训课程。文章强调了这次跨级报考的难得机会，并介绍了培训课程的内容及优势。

关键观点总结

关键观点1: 跨级报考机会

企业人力资源管理师首次开放跨级报考，不再需要逐级考试，可节省至少5年的时间。但这是最后一次跨级报考的机会，提醒考生抓住机遇。

关键观点2: 培训课程介绍

文章介绍了培训课程的内容，包括认证体系和培养计划。认证体系涵盖企业人力资源管理师、人力资源法务师和人力资源数据分析师等证书；培养计划则包括12门大课，涉及传统HR六大模块及前沿知识。

关键观点3: 培训课程的优势

培训课程具有全面的知识点覆盖、实战案例融入、个性化学习方案、班主任一对一督学等特点，确保学员能够学以致用，轻松应对考试挑战。

关键观点4: 1+X证书模式

学员报名企业人力资源管理师的课程，可获得多个证书，包括企业人力资源管理师证书、人力资源法务师证书和人力资源数据分析师证书等。这些证书是专业能力的象征，有助于提升个人竞争力和拓宽职业道路。

关键观点5: 独享跨级报考的机会

报名课程的企业人力资源管理师学员可以直接考取更高级别的证书，无需逐级获取证书，符合要求的学员可省去5年的备考时间。

文章预览

HR证书 2024 好消息！好消息！ 企业人力资源管理师 首次开放 跨级报考 ！ 不再需要逐级考试，直接省去至少5年的时间 最后一次--跨级报考 （更高级别） 最后一次--可提前13年的时间。 最后一次--线上考试 （不弃考就可取证） 最后一次--全国大网可查。  最后一次--免论文发表、免评审、免答辩  最后一次--可申请高级技术人才引进落户。 最后一次--申请领取补贴  此次后必须要从初级报考 （到一级得10多年时间） 罕见机遇！赶紧扫码下方二维码报名吧！ 作为国内HR一姐，彭蕾的名字如雷贯耳。但彭蕾其人，却比较低调，掌管阿里巴巴人力资源十余年，却鲜有公开分享有关HR的见解。唯独能找到的，是她2010年底离开阿里巴巴人力资源部，转战业务部门的一次演讲。 在这次演讲里，彭蕾从业务部门的角度再看HR，给出了一个中肯的建议： 不要做不接 ………………………………