复旦「非升即走」替代计划引热议，为什么我劝你不要太乐观

「非升即走」的用人模式，相信在高校或有意进高校工作的博士人才都不陌生。1993年，清华大学首次引入「非升即走」制度，至今经历了近30年的发展，「非升即走」逐渐成了高校和教师们的共识。虽然出发点是为了优化教师队伍，但实际工作中却存在不少偏差，部分高校严苛的考评制度让高校青年教师们苦不堪言。近日，有传复旦大学将推出“非升即走”的替代计划，不升也能留，只要青年科学家可以在行业内做得足够好，就可以留下来，化解“五唯“压力。该消息令人不少科研圈中人振奋，同时也好奇复旦大学此举会带来怎样的影响——复旦大学校长金力在参加“对话大脑”院士论坛时提到，文章并非科研的全部，青年科学家重要的是有自己的代表性成果，包括科研成果、教育成果以及重要应用的成果。学校也正在努力构建更完备的科技成果 ………………………………