我说期望工资10k，HR说我跳槽频繁只给9k。结果第二天HR又打电话说：可以给你15k, 但你要提前...

主要观点总结

本文主要讨论了求职者在职场薪资谈判中遇到的一种策略，即企业先故意压低薪资，待求职者表现出犹豫后再逐步增加薪资的现象。作者对这种做法提出了警示，并给出了求职者应对此类情况的三条准则。

关键观点总结

关键观点1: 文章背景介绍

文章介绍了一种普遍的职场现象，即企业在薪资谈判中先砍后抬的策略，这种现象被形容为“钓鱼式招聘”，引发了作者的警示。

关键观点2: 企业的行为分析

企业使用这种策略的背后逻辑和目的被揭示。企业可能在首轮报价时故意压低薪资，以获取求职者的注意力和竞争心理，并在后续谈判中逐步提高薪资。

关键观点3: 求职者的应对策略

职业发展顾问的建议被详细列出，包括了解同岗位薪资、面对离谱要求时的应对策略以及如何选择双向奔赴的公司等。作者强调求职者应学会识别职场套路，坚守原则，保护自己的专业价值和职业尊严。

关键观点4: 文章总结

文章总结了职场是场马拉松的观点，强调求职者不应被虚高的薪资所迷惑，要学会识别公司的真实意图和套路，保护自己的职业尊严。

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