拒绝年薪60万，你却说我是“不称职员工”，需要“教育帮扶”。

01绩效管理陷阱知多少　　三年前，博士小张从名校毕业后进入某国有事业单位H研究所一高端项目团队，从事技术研究工作。         尽管年薪不到二十万，但小张感到工作稳定，专业对口，研究工作进展也比较顺利，他对单位还是满意的，从来没有离职的打算。       可最近，他却跳槽了。　　原来，H研究所一年多以前在各项目团队全面推行员工绩效考评，要求各团队对全体成员排出名次：排在前几名的作为“优秀员工”给予表彰；       对于排在末位的，作为“不称职员工”进行诫勉谈话；       对于排在倒数2-5位的，作为“基本称职员工”进行“教育帮扶”；其他人员则为“称职员工”，不多过问。　　在这次考核中，小张不幸排到了团队倒数第3位。考 ………………………………