人力资源中的数据化管理

文 ： 高海燕    来源：智享会《HR Value》在日常的人力资源管理中，有哪些数据可以被利用？根据数据收集和使用的特点分为以下几种类型：如何应用数据人力资源管理的最终目的是指向企业的长期发展和当前组织和个人绩效的提升，数据利用的最终目的也应当是指向这两个方向。图中所示的三维图（如下）展示的是人力资源各种数据可以应用的方向，为企业的发展和绩效提升贡献价值。延伸阅读HRD薪酬绩效能力图谱查看商振笔记#HR越往上走，HRM到HRD到CHO再到CEO，核心技能已经不再是人力资源专业技能，甚至不是任何一门专业知识，而是经营视野。#HR要想发展突破，就要学会用数据说话，越是级别高数据化程度越要高！本文中的数据主要是人力数据化，同时HR还要学会人力数据向财务数据转化！#【延伸阅读】HR这样做薪酬绩效，厉害了！！！（点 ………………………………