重磅！三甲医院怪象：动手差的博士成院长，手术强的只是主任，行政降温医生却热衷，原因何在？

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你好呀，这里是科研职场说。 在中国的医疗行业中，选择合适的职业路径一直是医学毕业生和长久从业者大为关注的话题。 最近，随着三明医改政策的实施以及“541”政策的推出，医院内各种岗位的选择及职业发展方向成为热议的焦点。 “541”政策将薪资细致分为三个部分：医生与技师团体分得50%，护士和药剂人员获得40%，而行政和后勤部门则只占10%。 尽管这样，行政岗位在医疗工作的环境中却依然受到关注，引发了医护人员对职业选择的新一轮思考和迷惑。 政策改 革对职位的吸引力 近年来，不同层面的医改政策对各类医院岗位都产生了影响。特别是行政后勤岗位，尽管“541”政策使得该岗位薪酬紧缩，医院的人事精简也对其造成了调整。 然而，面对这些变化，一些人感觉入职行政后勤不再如往日轻松与吸引。 与预想相反的是，这样的调整 ………………………………