面试被问离职原因，可以说「裁员」吗？

主要观点总结

文章主要讨论了被裁员者在面试中如何回答关于离职原因的问题，以及被裁员后的职业规划和反思。文章指出，现在裁员已经普遍化，求职者应坦诚面对自己的经历，同时展示出自己的反省和规划能力。

关键观点总结

关键观点1: 被裁员不是原罪，但要勇敢面对

现在裁员是一种普遍现象，求职者应坦诚面对自己的经历，不要隐瞒。文章提到现在的裁员，不再是员工不适应岗位而被裁员，而是企业没有明确的规划，盲目扩张后再收缩导致的。

关键观点2: 反省能力对于求职者很重要

被裁员后，要有反省能力，思考为什么会被裁员，并避免在未来犯同样的错误。优秀的程序员也需要懂业务，并且具备复盘能力。

关键观点3: 职业规划的重要性

被裁员是一种变化，需要重新规划自己的职业方向。求职者需要阐述自己的职业规划，包括原有的规划、未来的选择标准、为什么选择新的方向等。求职者的彩虹屁需要精准，需要对公司有充分的前置研究，越证明求职者重视公司的机会。

文章预览

文丨Sean Ye   图丨源自网络 第  390  篇原创文字，未经授权不得转载 全文  32 0 0   字，建议阅读时间  8   分钟 ✎   写在前面 最近和一位 HR 朋友聊天，他提到了一个面试中遇到一个姑娘，原来服务于一家大厂，但是工作没满半年就离开了公司，再来他们公司求职。 HR 在面试结束时，问她： 能说一下你为什么入职很短，就要离开上家公司吗？ 女生回答他，因为这份工作不符合自己的职业规划。 自然而然，HR 追问了她的职业规划。 这女生也没有办法说清楚自己未来到底是怎么规划自己的职业未来的。 很遗憾，就此，她丢掉了这个工作机会。 HR对她的回答充满质疑，随即背调了她的上家，了解到这姑娘是被裁员的。 我对朋友说：你不是因为她被裁员所以放弃她的吧？ 朋友很坚定的说：不会，我们不会因为她被裁员而放弃她，但是从面试聊下来的 ………………………………